Telefoon Monitoring uw werknemer met behulp van een mobiele telefoon spion met een mobiele telefoon opnemen.
Is je baas naar je te kijken op het werk via uw kantoor afgegeven elektronisch apparaat? Waarschijnlijk wel. En is dat legaal? Yep!
Vorige week, New York City School kanselier Joel Klein ontslagen John Halpin, een bouwopzichter die voor het ministerie van Onderwijs werkte gedurende 21 jaar, voor herhaaldelijk vroeg naar huis gaan. (Ironisch genoeg, blijkt dat hij opdagen vroeg voor het werk vrij vaak. Misschien heeft hij een nieuw schema nodig?)
Administratieve rechter Tynia Richard vond hem schuldig aan het geven van valse tijd records, het bewijsmateriaal waaruit blijkt dat hij het werk zo veel als begin 83 keer (links!) Tussen 3.02 en 9-8-2006. "Deze persoon werd betaald krijgen voor het niet werken," scholen woordvoerster Margie Feinberg vertelde The New York Post.
Waar kwam het bewijs vandaan? De werknemer mobiele telefoon. Het blijkt dat de vennootschap uitgegeven mobiele telefoon bevat een Global Positioning System (GPS) volgsysteem. Ook werd opgemerkt dat het tijd Halpin kaarten altijd leek te worden afgestempeld vanaf dezelfde machine, hoewel hij werd verwacht om te werken op verschillende locaties per dag.
Halpin beweert dat hij nooit werd meegedeeld dat de mobiele telefoon zou zijn beweging toen hij het in 2005 aanvaarde monitor. Heeft hij een zaak? Niet echt. Rechter Richard benadrukt dat het ministerie van Onderwijs geen behoefte "aan haar werknemers van alle kennis van de methoden is eventueel te gebruiken om hun wangedrag te ontdekken."
Eerlijk gezegd ben ik niet verbaasd. U accepteert een mobiele telefoon van je werkgever en je bent geschokt dat het kan worden gebruikt om u te volgen via Global Positioning-technologie? Alsjeblieft, ik denk het niet. De man was vreemdgegaan. Zijn werkgever gevonden met behulp van een perk gaven zij aan hem.
Het lijkt alsof er geen redelijke verwachting van privacy bestaat op het werk, vooral op de werkgever die eigendom apparatuur zoals computers en telefoons. Volgens een van de 12 november 2006 in Chicago Sun-Times-artikel, GPS wordt gebruikt door acht procent van de bedrijven om voertuigen te volgen, maar begint te vinden voor toezicht kantoormedewerkers. Zoals blijkt, slechts twee staten - Connecticut en Delaware - verplichten de werknemers moeten worden aangemeld, dat GPS-apparaten worden gebruikt om hun activiteiten te controleren.
"Tot op zekere hoogte, zolang het de werkgever de tools die u gebruikt, de werkgever regels," Leslie Ann Reis, een werkplek privacy expert bij John Marshall Law School, vertelde de Chicago Sun-Times.
In een onderzoek in 2005 van 526 bedrijven door de American Management Association, drie van de vier bedrijven toegelaten tot het toezicht op de webactiviteiten van haar medewerkers, de helft van de bedrijven zijn toegelaten tot de herziening van hun computer bestanden van en het toezicht telefoonnummers gebeld, en de helft toegelaten tot het gebruik van videobewaking , tegen slechts 33 procent vier jaar geleden. Tegen 2010 zal de videobewaking technologie een 8,64 miljard dollar business, volgens het onderzoeksbureau Frost & Sullivan.
Maar is dit allemaal gebeurt in het geheim? Niet echt. De American Management / ePolicy Institute zegt dat 80 procent van de werkgevers met behulp van controle-inrichtingen hun werknemers dat hun computer voor de inhoud, toetsaanslagen en het toetsenbord de tijd zal worden opgenomen in kennis; 82 procent stelt hij dat de computerbestanden worden geëvalueerd; 86 procent stelt hij dat e-mail wordt bekeken, en 89 procent vertel hen dat internet bezoeken worden gecontroleerd.
En hoe veel verder zal gaan? Denk biometrie, waarbij minuscule radio frequency identification (RFID) chips, ter grootte van een rijstkorrel, wordt ingevoegd onder je huid, waardoor een werkgever om uw vingerafdrukken en stempatroon track. En voor nu, alles en alles wat je doet op de computer van uw werkgever kan tegen je gebruikt worden.
"Het computersysteem is eigendom van de werkgever en als zodanig de werkgever het recht heeft om de activiteit van Internet en e-mail te controleren," Nancy Flynn, uitvoerend directeur van de ePolicy Institute van Columbus, Ohio, vertelde de Pittsburgh Post-Gazette in een 12/03 , 2006 Artikel van Patricia Keuken. "Medewerkers mogen geen redelijke verwachting van privacy."
Er is heel weinig wetgeving inzake elektronische controle van werknemers, en de wet die niet bestaat is onzeker. De Amerikaanse grondwet, staat grondwetten, federale en staatswetten niet veel aanwijzingen over de privacy-rechten niet voorzien op de werkplek, met name in de particuliere sector.
De belangrijkste wettelijke regels op dit gebied is de Electronic Communications Privacy Act van 1986, die "verbiedt het opzettelijk of opzettelijk afluisteren, toetreding, openbaarmaking of het gebruik van een van de elektronische communicatie," maar het heeft een heleboel uitzonderingen als het gaat om controle op werknemers. Omdat de wet is eigenlijk alleen maar een wijziging van de federale aftappen recht, zal het zelden bescherming van werknemers.
Dus waarom precies werkgevers toevlucht te nemen tot deze maatregelen? Vraag en u zult een lange lijst van redenen: het opsporen van gevallen van seksuele intimidatie te krijgen, ongevallen, geweld, criminele activiteiten en werknemer luiheid. En in rechtszaken, zijn werkgevers vaker hun toevlucht tot elektronische bewijsmateriaal.
Op het moment dat ik dit schrijf, hebben een groep van taxi chauffeurs in New York bij toeval in staking gegaan om de toevoeging van GPS-toestellen om hun auto's protest, waardoor de taxi Commissie om toezicht te houden wanneer zij ten alle tijden. De technologie zal videoschermen in de achterkant van de auto, waardoor renners om zelfs hun route of kijken televisie en tekst-messaging-apparaten aan de voorkant, zodat de bestuurders geen contact opnemen met de Commissie voor de routebeschrijving. Het is duidelijk dat deze technologie te verspreiden.
Bottom Line:
1) camera's zijn overal - bedrijven, overheidsgebouwen, scholen, liften
2) nooit spullen van uw werkgever (leveringen en dergelijke)
3) Vergeet niet dat uw werkgever kan controleren uw e-mails (het is hun eigendom na al!)
4) met bramen, pagers, en instant messaging, het is moeilijk om de "off" Out of Office!
Reacties op dit item zijn gesloten.